1、大学本科或以上学历，30-40岁；
2、5年以上人力资源管理经验，熟悉HR流程体系，在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有沉淀，大型合资企业或上市公司人力资源管理经验优先；
3、较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心。善于团队文化推动和氛围建设者优先。
做工作内容
1、全面负责集团人力资源部门日常工作，为集团业务发展提供人力资源支持；
2、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、监督并指导子公司人力资源工作开展，定期进行组织盘点、回顾，并提出改善意见。